上海半木轩家具的人力资源部为何甘心做狗把哺乳期员工逼到发疯

作者:Diago

红星新闻2008年8月24日23:32发布了公司要求产假员工每日手写心得:每小时600字,错一字扣50元,现就该文中提到的某公司(上海半木轩家具有限公司)人力资源部发邮件要求写心得一事进行剖析,据 网传截图上海半木轩家具有限公司人力资源部发给产假员工的邮件截图——

根据该截图,人力资源部在给产假员工朱女士的邮件中要求:“现考虑到我具体的对接工作在产假期间已有对接者,今年因新冠,现在家具行业都很难,公司还是正常发你工资。你的工作也必须符合这个工资要求,需每天完成一篇支持心得,每小时600字,每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元,从8月20日下午三点半执行。考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。请于今天下午15:30时前回复邮件。”

相信每一个骨灰级的职场政治老手都能读懂这封邮件——这是一封逼着朱女士离职的邮件。为什么?因为如果企业辞退朱女士,哪怕朱女士不是在哺乳期间也要按劳动法进行相关赔偿,通常是N+1,也就是说如果朱女士在这家公司已经工作20年,在公司辞退她之前的年薪是12万(折算起来平均月薪是1万),那么公司应该赔偿朱女士“(20+1)*1万+辞退前的平均绩效”,在此声明由于笔者不是法律工作者,因此对于这项赔偿的算法仅具有参考意义,本文的重点也仅是说明人力资源部发此封邮件之目的,而这种赔偿显然是企业所不愿意支付的。于是作为企业资方走狗的人力资源部、法务部就开始争相舔老板的腚,用各种方法制造员工自己离职的条件,不够条件就要创造条件,所以我们会见到这样一封邮件,这封邮件挖了好几个坑,一个是每小时600字,一天要写几个小时?是8小时还是多少?对于不要有错别字、不要有重复、晚交或漏交等条件一方面是把所有的解释权、决定权全部放在人力资源部手里,人力资源部有全权处置忍辱负重不离职的员工的工资,最绝妙的就是要求手写,为什么手写?因为这样就避免用电脑复制粘贴批量生产的可能,核心目的就是把不离职的员工折磨到发疯!

接到这样的邮件,如果员工在规定的时间内回复邮件,那么这位员工就进入了慢性自杀阶段,如果员工不在规定的时间回复邮件,那么就可以视为收邮件者拒不执行企业规定,可以视为自动离职或者也可以因该员工不遵守企业规定而解职,在这样的情况下要不要赔偿?大概率是不需要的,除非员工与企业走法律程序。

可是当这封邮件成为网络热点以后,形势就变了,于是上海半木轩家具有限公司于2020年8月24日发出了一份叫“申明”的东西——

这是什么?意思是写“心得”的事不是公司决策,公司决策层将严格遵守相关法律云云云云,套路是熟悉的套路,味道是熟悉的味道。坏事都是下人干的,领导永远是正确的。

其实人力资源部就是一条狗,让狗咬人的是给狗甩骨头的人,现在狗咬人这个吃相太难看了,于是狗主人出来圆场了,这就是时下中国大部分企业的通常作法,这就是时下中国主政者的通常作法。

为什么人力资源部愿意作狗?因为人力资源部离老板更近就把自己当成二老板了。人力资源部忘了自己也是母亲生的、作为女人总会有生儿育女、作为丈夫也会有要哺乳的妻子,这些他们都忘了,他们只知道要是做不了一条好狗,他们将变成丧家犬,这也是人力资源部的悲哀!

(文章内容仅代表作者个人观点)

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joop12345
6 月 之前

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灭共52165 新中国联邦

take down ccp

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艾格

8月 24日